권한 이양 진단

권한 이양 진단

종업원 개개인 및 팀이 권한 이양으로 인해 「움직일 수 없는~」에서 「움직일 수 있는~」상태로 가기 위해 권한 이양의 상태를 파악합니다.
권한 이양 상태 진단에는 이하의 2종류가 있습니다.

◇셀프 권한 이양 상태 진단：종업원 개개인의 권한 이양 상태를 가시화 한다
◇팀 권한 이양 상태 진단：팀의 권한 이양 상태 인식을 멤버 사이에서 가시화하여 이해를 촉진한다

현상을 파악함으로써 권한 이양 상태 실현을 향한 적절한 시책, 대응을 취하는 것이 가능해 집니다. 상태 진단을 근거로 대화∙논의 장소를 만들고 활용할 것을 추천합니다. 대화·논의의 장소가 조직 변혁의 계기, 실천을 촉진하는 것으로 연결 됩니다.

＜대상 부문＞
∙조직 변혁 추진부문 및 프로젝트
·관리부문
·라인부문(개발 부문, 제조 부문, 판매 부문, 부문 등)

＜대상자, 대상 팀＞
·샐프 권한 이양 상태 진단：신입 사원~경영간부
·팀 권한 이양 상태 진단：목표 달성을 위해 모인 집단

□ 셀프 권한 이양 상태 진단 결과

□ 셀프 권한 이양 상태 진단 분석 리포트

□ 팀 권한 이양 상태 진단 결과

□ 팀 권한 이양 상태 진단 분석 리포트

□ 셀프 권한 이양 솔루션 어프로치 제안서

□ 팀 권한 이양 솔루션 어프로치 제안서