특징

연구·개발과 조직혁신 등 이노베이션의 실천은, 연구개발자 자신의 “미래를 향한 뜨거운 마음의 양성”이 필요합니다. 실천 과정에서 반드시 일어나는 사내 반대, 고객의 바람직하지 못한 반응에도 유연하게 대응할 수 있는 “포기하지 않는 인재”의 발굴과 개발 및 발굴과 개발을 할 수 있는 매니저의 육성을 실시합니다. 특히 인재의 방향성에 주목하고 미래를 느끼는(Imaging), 직감을 연마한는(Sensing), 선점하는(Doing), 자신을 살아가는(Being) 인력을 개발합니다. 심리학의 요소를 포함하면서 근본적으로 마인드를 양성합니다.

컨설팅 내용

1. 육성계획 작성:관계자 의견 청취, 육성계획의 작성
2. 학원 스타일로 육성:강의, 워크숍, 직장 실천 기획과 회고
3. 개혁 과제 실천의 장 구축:강의, 워크숍, 주제 검토 지원, 직장 실천 기획과 회고
4. 지속 기획:실천을 감안한 지속을 위한 기획 지원

검토 항목 예제 

1. 이노베이션 인재 개발 개론·이노베이션 월드에서 살아가는 인재상

· 운영과 이노베이션의 양 축을 돌린다
· 스스로”생각대로 움직이게 된다”에는
· 우선은 매니저가 자신을 되돌아 본다

2. Being~자신을 살아가는~

· 자신의 긴장과 신념은 자신 속에 있는
· 지금의 역할을 벗는 것에게 발견됐으며 본심
· 태어나서 지금까지 중에 힌트가 있다
· 좋아하는 것=사람의 이목을 신경 쓰지 않는다=계속된다

[Work]자신의 인생 회고/Letter메서드/경청 훈련/자기 진단 등

3. Imaging~미래를 체험하는~

· 눈앞의 문제는 한번 잊고 생각
· 자신, 동료·고객·사회·가족, 자신 모두 포착

[Work]미래 Theater/미래상의 Picture/가상 카탈로그(상품·서비스 기획부) 등

4. Doing~미래를 선점하는~

· 예측할 수 없는 일을 먼저 하고 본다
· 습관을 바꾸고 자신을 바꾸기
· 동료를 구하기 위해서 계획을 세우고 선언한다

[Work]2축 혁신 시나리오/개혁 과제/나의 습관 등

5.Sensing~직감을 연마하는~

· 매일의 생활 속에서 판단 기준을 의식하고 바꿀
· 자신을 본다/자신이 본다
· 계획은 잊고 눈앞에 집중한다

[Work]Diary메서드 등

사례 

업계 : 기계 부품

테마 : 기술 부문, 각 과·그룹의 조직 혁신 시나리오의 책정 워크숍

배경 : 기술 로드맵의 책정은 하고 있지만, 관리직의 의지와 의사가 느껴지지 않는다.

사업 내용

· 자신의 인생의 회고
· 2축 혁신 시나리오 작성
· 개혁 주제의 실천과 회고

출처 : イノベーション人材開発コンサルティング